宁波示范型成长型人力资源服务机构名单出炉 他们正在进行的项目不少搭上“互联网+”快车

　　只需动动手指

　　薪酬、社保、培训、福利等一键都搞定

　　对着电脑点点鼠标，对着手机动动拇指，人力资源工作人员（HR）就能快速搞定薪酬、社保、福利等工作；通过各类网上平台，普通求职者能便捷获得免费培训机会、企业员工也能直接完成社保报销等工作，这些都不是说说的哟。

　　近日，2015年宁波市示范型、成长型人力资源服务机构名单出炉了，笔者特意走访了部分机构的负责人，让他们谈谈最近在忙什么，有意思的是，他们正在进行的项目不少都搭上了“互联网+”快车，来听听他们说了什么吧，希望能给企业家和求职者们一些启发。

　　关键词：在线人力资源服务平台

　　薪酬、社保、培训一键搞定

　　“这是一个会让HR工作更轻松的方式吧！”浙江中智经济技术服务有限公司宁波分公司负责人吴袁东用这句话开始了介绍，今年2月，企业“7个助手”产品上线，这是一个基于HRSSC（人力资源共享服务中心）自主开发的泛人力共享平台。

　　很多中小微企业出于节省人力资本的考虑，并不一定组建人力资源部，更别说设置专门岗位让专人去对企业薪酬管理进行体系化管理，而不少HR现在采取的也是非常原始的方法：人工统计员工薪资、手动制作EXCEL，用计算器反复核算社保公积金、奖金福利等。

　　中智通过互联网模式提供人力资源整体解决方案，待整个系统开发完成，中小微企业HR随时随地通过统一的入口，享受招聘、入职、人事、薪酬、社保、培训等一站式人力资源在线管理服务，全部可在网上操作。

　　“这个平台关键是能做大数据分析，HR可随时查看任何员工的相关情况，还能即时分析目前员工流动率；而对员工来说，未来也能有自己的用户名和密码来登陆平台，到时诸如女职工报销生育保险之类的，如果不涉及提交原件的也都可网上实时操作，相关单据拍照上传就是了，中智会去代办。”

　　众信的人力资源云平台也上线了，宁波市众信人力资源服务有限公司董事长蒋宏光透露，只需在电脑上安装一个软件，就可随时登陆该平台。

　　蒋宏光认为，人力资源云平台比较适合中小微企业，因为他们如果专门去购买一个相关软件，昂贵且不合算，但用上云平台后，入职、工资发放、社保缴纳等都能直接网上办，员工也都能实时查询，众信还能根据企业需求提供一些个性化定制功能。

　　“有了这类系统，老板要是想知道用工成本等，点点鼠标就能马上出结果，非常方便。”蒋宏光说，中小微企业使用云平台时所需费用不高，人力资源服务机构主要通过相关服务来赚钱，比如，企业的人才招聘或培训等。

　　关键词：弹性福利升级版

　　员工可用饭卡余额来网购

　　根据智联招聘颁布的2015年度宁波最佳雇主调查，“完善的福利待遇”被员工们认为是最佳雇主的“标配”之一。

　　宁波东方人力资源服务有限公司总经理吴淼认为，作为职场中坚力量的80后、90后越来越崇尚快乐工作，希望取得工作和生活间的更多平衡，“弹性工作制”、“弹性福利”将成为今后企业福利的发展趋势。

　　“企业可根据本单位的福利情况，请人力资源机构量身定制弹性福利服务产品。”吴淼介绍，比如单位体检，体检医院和时间都不再固定，员工可根据需求自行选择时间、医院和项目；端午节发福利可以是粽子也可是蛋糕等。

　　去年开始，宁波东方人力资源服务有限公司涉足“弹性福利”，目前已为30家企业4000余人提供过相关服务，这些企业的员工拿着定制的弹性福利卡，根据上面的用户名密码登陆东方福利通网站，就能进行体检预约、用卡内积分兑换各类产品等。

　　吴淼透露，在和企业相关工作人员的交流中发现，有企业每月都给员工饭卡内充值数百元作为福利，可有些员工因经常出差，每月饭卡中总有不少余额，几年下来数字挺可观。

　　“弹性福利升级版方案就能解决企业的这类问题，让员工们登陆福利通网站，用饭卡余额来网购，可以是折扣咖啡券、电影折扣券，或是菜篮子商品等，都能送货上门。”

　　关键词：求职者培训

　　求职者上微信申请

　　免费职业诊断与培训

　　给求职者提供免费的职业诊断与培训机会，这是宁波市汇丰人力资源服务有限公司的谢睿被走访时反复提到的。“你没听错，我们不是帮忙培训企业员工，而是要免费培训求职者，最终让他们找到适合的工作。”

　　谢睿边笑边解释说，公司最新拓展的业务就是专注于提供互联网技术人才招聘服务，重点就是为互联网企业尤其是初创的该类企业，提供年薪10万元至20万元之间的技术人才链输送服务。

　　在为企业寻找合适人才的过程中，谢睿发现了问题，企业一般在搜索招募人才时，初选会大约选定10份简历，但最后往往只录用了1位最匹配的人选，为了不“浪费”另外9位潜在的人才资源，汇丰希望帮他们找到职位不匹配的短板原因在哪里，缺什么，需要补什么，而这些人才经过专项培训后找工作就更有的放矢了。

　　还是以事例来说明吧：

　　去年6月，就读于国内一家211院校计算机专业的小于即将从母校毕业进入社会，毕业前他尝试投递应聘了不少互联网企业的技术开发岗位，除收到寥寥几个企业的面试机会外，连一份录取通知书也没收到。

　　“他学习的技术知识基础没问题，还是因为缺乏项目开发担当的实操经验。”谢睿介绍，当时汇丰派出了专业的互联网技术开发老师负责指导培训，召集包括小于在内的4名应届大学生组成了临时项目团队，为一家初创企业开发一款APP产品，作为实战项目，90天后，这款产品居然在苹果APP商店上线，并获得了该企业创始人的好评。

　　最终，小于通过汇丰的职业引荐，目前已成功被国内一家知名互联网企业录用，“他就是在团队中学习了项目开发的目标框架如何定义，如何把项目分工并且知道自己要负责完成的任务目标，在开发工作中如何运用自己所学的新知识等，再去应聘陈述自己的项目经验时更有侧重点地介绍自己。”谢睿分析。

　　而对汇丰来说，免费培训出的小于，最终也成为了他们互联网企业人才库中的成员。

　　目前，汇丰将提供的互联网技术人才招聘服务浓缩于微信上，求职者搜索“挖牛速聘”公众号并关注，在其中可找合适的求职与人才信息、体验人才评测、申请免费培训等等，今年还计划推出APP版。