本报记者 林雨晨

　　今年刚从大学毕业的职场新人们，你们工作得还顺利吗？是不是感觉职场圈布满荆棘，平静的表面下暗流汹涌？其实，大多数初入职场的人都是摸着石头过河，总会摔几个跟头，绕点弯路，才能从职场新人跃升达人，所以，请不要着急。

　　要是能听些前辈的故事，从他们那里找找经验，吸收正能量，能让职业之路少点坎坷，让成长的过程快一点，何乐而不为呢。

　　上一期，我们谈的是职场穿着。这一期，就来说说职场交际：怎么打开话题，融入同事圈。

　　不得不承认，工作不仅仅就是“工作”而已。一个职场达人除了能把领导交代的任务做得漂亮之外，在同事之间的口碑也对评级、评奖甚至是加薪、晋升都有微妙的作用。

　　对新人来说，还谈不上和同事马上能打成一片、建立人见人爱的形象，比较实际的是要首先学会怎么混进已经形成的同事圈，找准话题，能和前辈们聊得开、聊得来。

　　不要以为在老同事们聊天的时候插上几句，就算是打开话题。什么时候在同事聊天的时候插话，什么话题可以聊，自己哪些情况能说，哪些情况要避开，都得拿捏得当。不然，可能自以为和同事聊得火热，其实已经在言语中得罪了不少人，还成为同事圈聊天的话题终结者。

新人忌装“能人”和“专家”

　　讲述人：凯凯

　　职场新人凯凯在单位上班3个月，明显感觉到周边的同事不怎么爱和他聊天。凯凯告诉我，他也很纳闷是什么原因。

　　凯凯23岁，个子有185CM，长得也很帅。他进的是一个传统企业，在办公室里处理行政工作。

　　在自己的那个办公室，同事几乎都是30多岁、工作了五六年的老员工，大多数人都已经有了小孩。

　　刚开始，高大帅气的凯凯给办公室带来了不少生气。他出众的外表，让许多同事特别是女同事愿意和他多聊聊天，教教他工作上的事情。

　　凯凯在大学里是学校辩论社的辩论高手，在不少校内校外的比赛里得过不少名次。自己平时也喜欢看天文地理许多方面的书籍，涉猎广泛。这也让他几乎在同事之间所有话题展开时都觉得有话可说。

　　凯凯说，男同事在聊时事政治，他就能准确地讲出某某国家为什么和某某国家交恶，甚至能够追寻到上个世纪的历史事件。如果同事说的国际形势和事实不符，他还能一下子指出来。女同事们许多都已经有小孩儿，就特别喜欢聊怎么保养，养生。凯凯连这些话题也能插得上话。自己看到的养生技巧，什么能吃什么不能吃统统倒豆子一样和女同事娓娓道来。甚至是孩子的教育问题，未婚的单身男凯凯都有自己的观点可以阐述。他经常挂在嘴边的话就是：“你说的这个好像不太对，我看专家是这么说的……”

　　过了一段时间，自觉和同事很聊得来的他，却发现许多同事经常用“哦”、“原来是这样”、“你说的有点道理”等等搪塞他，不太想和他聊天。

　　症结：为了想早点混入同事圈，凯凯几乎什么话题都插上一脚。运用自己在书本上学的知识，像老师一样给别人普及知识。表面看起来，凯凯知识渊博，善于聊天。但实际上作为新人的他，一副什么都懂的样子，会令一些年纪比他大的老同事们反感。也许凯凯书本上学的知识很有道理，但比起经历丰富的前辈来说。许多纸上的经验之谈，会和实际有很多出入。但凯凯还坚持以“专家”的态度和别人聊天，适得其反。

聊天也要有技巧

　　讲述人：小白

　　才工作三年不到，小白现在已经是人事部的副经理。她上头有两个人事部经理，一个管薪酬，一个管招聘和培训，两个女经理对她的印象很好。小白说，人事经理本来就是个考验情商的岗位。怎么和同事相处，同事怎么评价你，都会被领导记在心里。要想比别人先一步晋升，就要能在同事圈混得开。

　　小白说，在她刚进入职场的头几个月，自己也是战战兢兢的。老同事们和自己同龄的、比自己大一点的和工龄有二十几年的都有。他们各自有自己的“帮派”。吃饭也是要好的三四个人一起去吃。作为办公室唯一的新人，刚开始吃中饭找搭子也有点难。

　　总不能吃饭一个人冷冷清清地吃吧，最后可要被孤立了。想通了这一点，小白开始主动和同事们搭话。她说，虽然是聊天，但她肚子里也有个算盘，和同辈的人聊电影、美食、APP。和妈妈级人物聊教育、保养，和长辈谈国内外时事。

　　“不懂的话题，就听听，附和一下不发表自己的意见，遇到感兴趣的话题，就无关痛痒地聊一下，一个话题就聊个5-8分钟，不能太长。”小白说。

　　提醒：小白就在蜻蜓点水式的闲聊当中，把办公室里哪个同事喜欢侃什么话题，哪个同事兴趣爱好是什么都摸了个底。在之后和同事的闲聊当中，小白毫不做作地和对应的同事聊对方感兴趣的事情，偶尔在一些自己不懂的事情上，露个怯，让同事有机会给自己出出主意，做个导师。

　　没过多久，小白就和大家聊开了，关系更好了，还找到了志趣相投的同事。

　　建议

　　投其所好

　　说话有分寸

　　来到新的公司，公司的一切对新人来说都是陌生的。所以在这个时候，要能在同事圈打开话题，融入进去。

　　最重要的是观察。像小白这样，先藏起自己的“底牌”。对身边的同事先进行循序渐进的了解。在知道了大部分同事的兴趣爱好之后，再主动出击找话题。会免去了和新同事聊天话不投机的尴尬。

　　另外，同事毕竟也就是工作上的伙伴。生活中的分享点到即止，是很重要的。大家既能聊得开心，又不会像打听别人隐私一样深入了解。让职场关系可以灵活机动，“进可攻，退可守”。

　　不要聊

　　私人生活问题

　　千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。办公室里聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。

　　不要讲

　　野心勃勃的话

　　野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。

　　不要谈涉及

　　家庭财产之类的话题

　　无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

　　就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

　　不要谈论

　　薪水问题

　　同工不同酬是老板常用的手段，但如果用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。

　　对于同期的新人来说，因为都是刚刚进入公司，工资差别不会太大，不需要去问。对于老同事的工资，刚进公司最好也不要打听了。首先对方不一定会把真实的信息告诉你。其次，你并不了解老同事，他也有可能把你抱怨实习工资低，或者向他打听工资的事偷偷报告给老板。